La quitança és la liquidació que l’empresa et paga quan s’acaba el contracte: el salari dels dies treballats de l’últim mes, les vacances generades i no gaudides i la part proporcional de les pagues extra que encara no has cobrat. Si t’acomiaden o s’acaba el teu contracte temporal, s’hi suma la indemnització.
Aquesta calculadora et dona cada concepte per separat perquè puguis revisar el document abans de signar-lo. Les xifres són brutes i orientatives: el teu conveni pot tenir dies de vacances, pagues o complements diferents.
Com es calcula
- Salari diari. Salari mensual × nombre de pagues ÷ 365.
- Salari de l’últim mes. Si has treballat el mes complet, es cobra el salari mensual sencer. Si no, salari mensual ÷ 30 × dies treballats aquell mes.
- Vacances pendents. Dies generats = dies de vacances l’any × dies treballats des de l’1 de gener (o des de l’inici del contracte) ÷ 365 (366 en any de traspàs). Es resten els dies ja gaudits i la resta es paga al salari diari. El mínim legal són 30 dies naturals l’any.
- Pagues extra (només amb 14 pagues). Es pren com a paga completa el salari mensual. Amb meritació semestral es paga la part de la paga del semestre en curs: salari × dies treballats al semestre ÷ dies del semestre. Amb meritació anual es calculen les dues pagues sobre 365 dies: la d’estiu des de l’1 de juliol i la de Nadal des de l’1 de gener.
- Indemnització. Si el motiu és un acomiadament o el final d’un contracte temporal, s’hi suma amb el mateix mètode que la calculadora d’indemnització, sobre un salari anual de salari mensual × pagues.
- Total. Salari del mes + vacances + pagues extra (+ indemnització). Amb contracte de 12 pagues no hi ha pagues extra pendents, perquè ja van prorratejades.
Exemple
Amb 1.600 € bruts al mes en 14 pagues, contracte des de l’1 de març de 2022, últim dia el 15 de novembre de 2026 i 15 dies de vacances gaudits de 30, en una baixa voluntària: 800 € del salari de novembre, 688,52 € per 11,22 dies de vacances pendents (a 61,37 € el dia) i 1.200 € de la paga de Nadal (138 de 184 dies). La quitança és de 2.688,52 € bruts. Si fos un acomiadament improcedent, s’hi sumarien 9.619,73 € d’indemnització (156,75 dies), en total 12.308,25 €.
Fonts oficials
Preguntes freqüents
Em paguen la quitança si me’n vaig voluntàriament?
Sí. La quitança es paga sempre que s’acaba el contracte, sigui quin sigui el motiu: inclou el que et deuen de salari, vacances i pagues extra. El que no tens en una baixa voluntària és indemnització ni atur.
La quitança porta IRPF i Seguretat Social?
El salari, les vacances no gaudides i la part de les pagues extra sí que cotitzen i porten retenció d’IRPF. La indemnització legal per acomiadament està exempta d’IRPF fins a 180.000 €.
He de signar la quitança encara que no hi estigui d’acord?
La pots signar com a «no conforme» per deixar constància que reps el document però no acceptes les xifres. Així conserves el dret a reclamar. També pots demanar que hi sigui present un representant dels treballadors.
Què passa si he gaudit més vacances de les que em tocaven?
L’empresa et pot descomptar els dies gaudits de més. Aquesta calculadora no fa aquest descompte: si les vacances gaudides superen les generades, compta zero dies pendents.