Si has entrat a l’empresa a mig període, no cobres la paga extra sencera, sinó la part proporcional als dies treballats. Aquesta calculadora et diu quant et correspon de la paga d’estiu o de Nadal i quant et quedarà net.
Té en compte si el teu conveni genera les pagues per semestres o per anys. El net és aproximat, perquè fa servir el tipus de retenció que indiquis.
Com es calcula
- Període de meritació. Amb meritació semestral, la paga d’estiu es genera de l’1 de gener al 30 de juny i la de Nadal de l’1 de juliol al 31 de desembre. Amb meritació anual, la d’estiu va de l’1 de juliol de l’any anterior al 30 de juny i la de Nadal de l’1 de gener al 31 de desembre.
- Dies treballats. Es compten els dies des de la teva data d’alta (o des de l’inici del període, si vas entrar abans) fins al final del període, tots dos inclosos. Se suposa que continues a l’empresa fins aquell dia.
- Part proporcional. Paga bruta = import de la paga completa × dies treballats ÷ dies del període.
- Net. Es resta la retenció d’IRPF que indiquis. No es descompta Seguretat Social, perquè ja es cotitza prorratejada cada mes.
Exemple
Amb una paga de Nadal de 1.600 €, meritació semestral i alta el 15 de setembre de 2026, has treballat 108 dels 184 dies del període de juliol a desembre. Et corresponen 939,13 € bruts. Amb una retenció del 15 %, l’IRPF és de 140,87 € i cobres uns 798,26 € nets.
Paga extra de Nadal 2026: quan es cobra i com es calcula si portes pocs mesos
La paga extra de Nadal del 2026 es cobra, a la majoria d’empreses, entre el 15 i el 22 de desembre, i equival a una mensualitat del salari base més els complements que fixi el conveni. Si vas entrar a l’empresa a mig any, cobres la part proporcional del temps que fa que es genera.
Què diu la llei
L’article 31 de l’Estatut dels Treballadors garanteix dues gratificacions extraordinàries l’any: una per les festes de Nadal i una altra el mes que fixi el conveni col·lectiu, gairebé sempre juny o juliol. La quantia la fixa el conveni, que també pot acordar que es prorrategin en les dotze mensualitats. Si el pagament es retarda, l’article 29.3 fixa un interès per mora del 10 % anual.
Quan es cobra el 2026
- Entre el 15 i el 22 de desembre a la majoria de convenis d’oficines, comerç i hostaleria.
- Amb la nòmina de desembre, a final de mes, a les empreses que la integren a la mateixa transferència.
- Prorratejada cada mes si el conveni ho indica: al desembre no veuràs cap paga extra perquè ja la cobres repartida. Si a la nòmina hi ha una línia «prorrata pagues extra», és el teu cas.
Quant és i quin IRPF porta
El més habitual és una mensualitat del salari base més l’antiguitat i els complements que inclogui el conveni, sense hores extra ni plusos no consolidables. No descompta Seguretat Social, perquè ja es cotitza prorratejada cada mes; sí que porta retenció d’IRPF al mateix tipus que la nòmina.
Exemple
Contracte de 1.800 € bruts al mes en 14 pagues, inici l’1 de setembre de 2026 i meritació semestral: el període de Nadal va de l’1 de juliol al 31 de desembre (6 mesos) i n’has treballat 4. Paga bruta: 1.800 × 4 ÷ 6 = 1.200 €. Amb una retenció del 12 %, 144 € d’IRPF i 1.056 € nets. Amb meritació anual serien 4 ÷ 12, és a dir, 600 € bruts. Per dies, 122 dels 184 del semestre: 1.193,48 €. La calculadora de dalt fa servir els dies.
Si deixes l’empresa abans del desembre, la part generada i no cobrada va a la quitança. Per veure com canvia la nòmina en 12 o 14 pagues, fes servir la calculadora de sou net.
Fonts oficials
Preguntes freqüents
Quantes pagues extra em corresponen?
L’Estatut dels Treballadors en fixa almenys dues l’any: una per Nadal i una altra el mes que digui el conveni, normalment juny o juliol. El conveni també pot acordar que es prorratgin en les 12 nòmines.
Quina diferència hi ha entre la meritació semestral i l’anual?
Amb meritació semestral, la paga d’estiu es genera de gener a juny i la de Nadal de juliol a desembre. Amb meritació anual, cada paga es genera al llarg de 12 mesos. Ho indica el teu conveni.
Per què la paga extra no descompta Seguretat Social?
Perquè ja hi cotitzes cada mes: la teva base de cotització inclou la prorrata de les pagues extra. El mes que la cobres només s’aplica la retenció d’IRPF.
Quant és la paga extra completa?
La fixa el conveni. Moltes vegades és el salari base més l’antiguitat, però alguns convenis hi inclouen altres complements. Consulta el teu o una nòmina de juny o desembre.
La paga extra de Nadal és obligatòria?
Sí. L’article 31 de l’Estatut dels Treballadors garanteix dues pagues extraordinàries l’any, i una és la de Nadal. El que varia segons el conveni és la quantia, la data de pagament i si es prorrateja en les 12 nòmines.
Si vaig entrar a l’octubre, cobro paga extra al desembre?
Sí, la part proporcional: amb meritació semestral, 3 de 6 mesos (la meitat de la paga); amb meritació anual, 3 de 12 (una quarta part).