La indemnització per acomiadament depèn de dues xifres: el teu salari diari i la teva antiguitat. La llei fixa quants dies de salari es paguen per cada any treballat segons el motiu: 33 si l’acomiadament és improcedent, 20 si és objectiu i 12 en acabar un contracte temporal.
Aquesta calculadora aplica aquestes regles, inclòs el doble tram per als contractes anteriors al 12 de febrer de 2012 i els límits legals. Et mostra el detall per trams. És una estimació: la xifra final la fixa la carta d’acomiadament, la conciliació o la sentència.
Com es calcula
- Salari diari. Salari brut anual ÷ 365.
- Antiguitat. Es compten els mesos entre la data d’inici i la de l’acomiadament. Cada fracció de mes compta com un mes sencer.
- Acomiadament improcedent. 33 dies per any (33 × mesos ÷ 12), amb un límit de 720 dies (24 mensualitats). Si el contracte va començar abans del 12/02/2012, el temps fins a l’11/02/2012 es paga a 45 dies per any i la resta a 33. Els mesos es compten sobre el període total i es reparteixen entre els dos trams, així que el mes frontera no es compta dues vegades. El límit continua sent de 720 dies, tret que el primer tram ja els superi: llavors es cobra aquest primer tram, amb un màxim de 1.260 dies (42 mensualitats).
- Acomiadament objectiu o ERO. 20 dies per any, amb un límit de 360 dies (12 mensualitats).
- Final de contracte temporal. 12 dies per any, sense límit.
- Acomiadament disciplinari procedent. Sense indemnització.
- Import. Dies d’indemnització × salari diari.
Exemple
Amb 30.000 € bruts l’any, el salari diari és de 82,19 €. Si vas començar l’1 de març de 2018 i t’acomiaden el 30 de novembre de 2026, tens 105 mesos d’antiguitat. En un acomiadament improcedent et corresponen 288,75 dies: 23.732,88 €. Si l’acomiadament és objectiu, 175 dies: 14.383,56 €. Amb un contracte iniciat el 3 de maig de 2010 i 28.000 € de salari, l’acomiadament improcedent suma 82,5 dies a 45 dies per any (22 mesos) i 486,75 dies a 33 (177 mesos): 569,25 dies, 43.668,49 €.
Fonts oficials
Preguntes freqüents
Quin salari es fa servir per calcular la indemnització?
El salari brut anual que cobraves en el moment de l’acomiadament, amb les pagues extra i els complements salarials inclosos. Es divideix entre 365 per obtenir el salari diari.
Què passa si l’acomiadament és improcedent?
L’empresa tria, en un termini de cinc dies des de la sentència, entre readmetre’t o pagar-te la indemnització de 33 dies per any. Si el teu contracte és anterior al 12 de febrer de 2012, el temps previ es paga a 45 dies per any.
Tinc indemnització en acabar un contracte temporal?
Sí, 12 dies de salari per any treballat, excepte en els contractes formatius i en els de substitució d’una altra persona.
La indemnització paga impostos?
La indemnització legal, la que marca l’Estatut, està exempta d’IRPF fins a 180.000 €. El que l’empresa pagui per sobre del mínim legal sí que tributa.
Cobro l’atur a més de la indemnització?
Sí. L’acomiadament, sigui del tipus que sigui, i el final d’un contracte temporal et deixen en situació legal d’atur. Si has cotitzat prou, pots demanar la prestació al SEPE.