Dades oficials · CC BY 4.0
Tipus de cotització: treballador i empresa
Aquests són els percentatges que s’apliquen sobre la base de cotització cada mes. Els dos anys es mostren junts per veure què canvia: el 2027 puja el MEI i la cotització de solidaritat, segons el calendari fixat per llei.
Treballador
| Concepte | 2026 | 2027 (provisional) |
|---|---|---|
| Contingències comunes | 4,7 % | 4,7 % |
| Atur (indefinit) | 1,55 % | 1,55 % |
| Atur (temporal) | 1,6 % | 1,6 % |
| Formació professional | 0,1 % | 0,1 % |
| MEI | 0,15 % | 0,17 % |
| Total contracte indefinit | 6,5 % | 6,52 % |
Empresa
| Concepte | 2026 | 2027 (provisional) |
|---|---|---|
| Contingències comunes | 23,6 % | 23,6 % |
| Atur (indefinit) | 5,5 % | 5,5 % |
| Atur (temporal) | 6,7 % | 6,7 % |
| FOGASA | 0,2 % | 0,2 % |
| Formació professional | 0,6 % | 0,6 % |
| MEI | 0,75 % | 0,83 % |
Cotització de solidaritat (sobre el salari que supera la base màxima)
| Tram de l’excés | 2026 | 2027 (provisional) |
|---|---|---|
| 0 %–10 % | 1,15 % | 1,38 % |
| 10 %–50 % | 1,25 % | 1,5 % |
| 50 %–∞ | 1,46 % | 1,75 % |
Fonts oficials
Com citar aquestes dades
NetoClaro (2027). Tipus de cotització: treballador i empresa. https://netoclaro.app/ca/dades/tipus-cotitzacio/ · CC BY 4.0