Aquesta calculadora reprodueix una nòmina mensual amb la mateixa estructura que la que et dona l’empresa: a dalt el que cobres (meritacions), al mig el que et descompten (Seguretat Social i IRPF) i a baix el líquid a percebre.
Serveix per revisar la nòmina, entendre d’on surt cada línia o comparar si et convé cobrar les pagues extra a part o prorratejades. El resultat és orientatiu: el teu conveni pot tenir conceptes que aquí no hi surten.
Com es calcula
- Retribució anual. Se suma (salari base + complements) × 12 més l’import de les dues pagues extra. Les percepcions no salarials no entren en aquesta suma.
- Base de cotització. És la retribució anual entre 12, així que inclou la prorrata de les pagues extra. Té un mínim de 1.424,40 € i un màxim de 5.101,20 € al mes.
- Seguretat Social del treballador. Sobre la base es descompta el 4,70 % de contingències comunes, l’1,55 % d’atur (1,60 % amb contracte temporal), el 0,10 % de formació professional i el MEI: 0,15 % el 2026 i 0,17 % el 2027. Si la base real supera la màxima, s’hi afegeix la cotització de solidaritat.
- Tipus de retenció. Es calcula sobre la retribució anual amb el procediment del Reglament de l’IRPF, igual que a la calculadora de retenció.
- Total meritat. Salari base + complements + prorrata de pagues extra (si tries prorratejar-les) + percepcions no salarials.
- IRPF del mes. El tipus de retenció s’aplica al total meritat sense les percepcions no salarials.
- Líquid. Total meritat − Seguretat Social − IRPF. Si cobres les pagues extra a part, al juny i al desembre cobraràs la paga menys el seu IRPF.
Exemple
Amb 1.500 € de salari base, 200 € de complements i dues pagues extra de 1.500 € a part, contracte indefinit i sense fills, el 2026 la base de cotització és de 1.950 €. Es descompten 126,75 € de Seguretat Social i una retenció del 13,22 % (224,74 €). El líquid de la nòmina ordinària és de 1.348,51 € i cada paga extra deixa uns 1.302 € nets.
Fonts oficials
Preguntes freqüents
Per què la meva base de cotització és més alta que el que cobro al mes?
Perquè inclou la part proporcional de les pagues extra. Encara que les cobris al juny i al desembre, hi cotitzes repartides en els 12 mesos.
La paga extra descompta Seguretat Social?
No el mes que la cobres, perquè ja hi has cotitzat cada mes. Només s’hi aplica la retenció d’IRPF.
Què són les percepcions no salarials?
Quantitats que compensen despeses de la feina, com les dietes o el plus de transport. En aquesta calculadora es tracten com a exemptes: sumen al total meritat, però no cotitzen ni porten retenció. En la realitat només són exemptes fins a certs límits.
Puc cobrar menys que el salari mínim?
No a jornada completa. El 2026 el salari mínim interprofessional és de 1.221 € al mes en 14 pagues, 17.094 € l’any. Amb jornada parcial es cobra la part proporcional.