Esta calculadora reproduce una nómina mensual con la misma estructura que la que te entrega la empresa: arriba lo que cobras (devengos), en medio lo que te descuentan (Seguridad Social e IRPF) y abajo el líquido a percibir.
Sirve para revisar tu nómina, entender de dónde sale cada línea o comparar si te conviene cobrar las pagas extra aparte o prorrateadas. El resultado es orientativo: tu convenio puede tener conceptos que aquí no aparecen.
Cómo se calcula
- Retribución anual. Se suma (salario base + complementos) × 12 más el importe de las dos pagas extra. Las percepciones no salariales no entran en esta suma.
- Base de cotización. Es la retribución anual entre 12, así que incluye la prorrata de las pagas extra. Tiene un mínimo de 1.424,40 € y un máximo de 5.101,20 € al mes.
- Seguridad Social del trabajador. Sobre la base se descuenta el 4,70 % de contingencias comunes, el 1,55 % de desempleo (1,60 % con contrato temporal), el 0,10 % de formación profesional y el MEI: 0,15 % en 2026 y 0,17 % en 2027. Si la base real supera la máxima, se añade la cotización de solidaridad.
- Tipo de retención. Se calcula sobre la retribución anual con el procedimiento del Reglamento del IRPF, igual que en la calculadora de retención.
- Total devengado. Salario base + complementos + prorrata de pagas extra (si eliges prorratearlas) + percepciones no salariales.
- IRPF del mes. El tipo de retención se aplica al total devengado sin las percepciones no salariales.
- Líquido. Total devengado − Seguridad Social − IRPF. Si cobras las pagas extra aparte, en junio y diciembre cobrarás la paga menos su IRPF.
Ejemplo
Con 1.500 € de salario base, 200 € de complementos y dos pagas extra de 1.500 € aparte, contrato indefinido y sin hijos, en 2026 la base de cotización es de 1.950 €. Se descuentan 126,75 € de Seguridad Social y una retención del 13,22 % (224,74 €). El líquido de la nómina ordinaria es de 1.348,51 € y cada paga extra deja unos 1.302 € netos.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi base de cotización es mayor que lo que cobro en el mes?
Porque incluye la parte proporcional de las pagas extra. Aunque las cobres en junio y diciembre, cotizas por ellas repartidas en los 12 meses.
¿La paga extra descuenta Seguridad Social?
No en el mes en que la cobras, porque ya has cotizado por ella cada mes. Solo se le aplica la retención de IRPF.
¿Qué son las percepciones no salariales?
Cantidades que compensan gastos del trabajo, como dietas o plus de transporte. En esta calculadora se tratan como exentas: suman al total devengado, pero no cotizan ni llevan retención. En la realidad solo están exentas hasta ciertos límites.
¿Puedo cobrar menos que el salario mínimo?
No a jornada completa. En 2026 el salario mínimo interprofesional es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. Con jornada parcial se cobra la parte proporcional.