Esta calculadora muestra lo que de verdad cuesta un trabajador a la empresa: el salario bruto más la cotización a la Seguridad Social a cargo de la empresa, que no aparece en el bruto de la oferta pero sí en el gasto.
Sirve para presupuestar una contratación o para entender el margen de una negociación salarial. Muestra cada concepto de cotización por separado. Es una estimación: no tiene en cuenta bonificaciones ni costes de convenio.
Cómo se calcula
- Base de cotización. Es el bruto anual entre 12, con un mínimo de 1.424,40 € y un máximo de 5.101,20 € al mes.
- Cotización de la empresa. Sobre esa base se aplica el 23,60 % de contingencias comunes, el tipo de accidentes de trabajo que indiques (1,50 % por defecto), el 5,50 % de desempleo (6,70 % con contrato temporal), el 0,20 % de FOGASA, el 0,60 % de formación profesional y el MEI: 0,75 % en 2026 y 0,83 % en 2027.
- Solidaridad. Si el bruto mensual supera la base máxima, la empresa paga además una cotización de solidaridad sobre el exceso. En 2026 su parte es del 0,96 %, 1,04 % o 1,22 % según el tramo.
- Coste total. Coste anual = bruto anual + cotización de la empresa de los 12 meses. El coste mensual es ese total entre 12.
Ejemplo
Con 30.000 € brutos al año, contrato indefinido y un 1,50 % de accidentes, en 2026 la base es de 2.500 € al mes. La empresa paga 9.645 € al año de Seguridad Social (7.080 € de contingencias comunes, 1.650 € de desempleo, 450 € de accidentes, 225 € de MEI, 180 € de formación y 60 € de FOGASA), el 32,15 % del bruto. El coste total es de 39.645 € al año, 3.303,75 € al mes. Con los tipos de 2027 sube a 39.669 €.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la empresa a la Seguridad Social por un trabajador?
Con contrato indefinido y una tarifa de accidentes del 1,50 %, alrededor del 32 % del salario bruto. Con contrato temporal sube, porque el desempleo pasa del 5,50 % al 6,70 %.
¿Por qué el tipo de accidentes de trabajo es editable?
Porque depende de la actividad de la empresa (su código CNAE) según la tarifa de primas oficial. El 1,50 % que aparece por defecto es una referencia de trabajo de oficina, no un tipo único.
¿Qué no incluye este coste?
No incluye bonificaciones o reducciones a la contratación, la cotización adicional de los contratos de menos de 30 días, seguros de convenio, formación, prevención de riesgos ni otros gastos de personal.
¿Cambia el coste en 2027?
Sí, un poco. El MEI que paga la empresa sube del 0,75 % al 0,83 % y la cotización de solidaridad también aumenta. Las bases de 2027 son provisionales hasta que se publique la nueva orden de cotización.